10 Dariiqo Oo Aad Uga Faa’idaysan Karto Tababarka Shaqada

Xirfaddaha fudud iyo kuwa adag ee aad ku baran doontid tababarka shaqada marka lagu daro waayo aragnimadaadii hore, waxaa suurta gal ah inaad hesho shaqo lagu siiyo. daraasad dhawaan la sameeyay ayaa lagu ogaaday in 43.5% ardayda layliga martay ay heleen shaqo la siiyo dhammaadka tababarkooda. Hoosta waxaad ka heli doontaa tilmaamo ku saabsan sida ugu wanaagsan ee looga faa'iideysan karo tababarkaaga oo aad ugaga tagi lahayd saameyn weyn.

1. Yool/hadaf dejin

Shaqo kasta, waa lagama maarmaan in la ogaado waxa lagaa filayo adiga, sidoo kale tababarkaagu ma noqon doono mid ka duwan. Markaad hadafyo gaar ah la sameysid loo-shaqeeyahaaga, waxaad kuheli doontaa khibrad iyo natiijo lagu siiyo tababbarkaaga adoo sidoo kale ka fogaanaya jahwareer ama culays aan loo baahnayn.

Waa kuwan tusaalooyin himilooyinka iyo rajooyinka laga yaabo inaad rabto inaad dejisato:

• Xirfaddaha gaarka ah ee aad rabto inaad ku shaqeyso.

• Meelaha ama mashaariicda gaarka ah ee loo shaqeeyahaagu uga baahan yahay caawimaad.

• Sida aad u raadsato hagitaan ama aad su'aalo u weydiiso markaad u baahato.

• Halkee laga helayaa farsamada ama mihnadda loo baahan yahay in lagu shaqeeyo.

• Sidee looshaqeeyahaagu u bixin doono jawaab-celin ku saabsan waxqabadkaaga.

• Sida loola xidhiidho dib udhaca ama loo hagaajiyo waqtiga shaqada haddii loo baahdo

2. Isdir (Shaqo dhameystir)

Markasta oo laguu qoondeeyo ama aad oggolaato inaad dhammaystirto hawl, raaac oo la soco nidaamka laguu dajiyay. Haddii aad dareento inaadan fulin karin ballanqaadyadaada, toos ula xidhiidh kormeerahaaga. Sharax sababta iyo waxa talaabooyinkaaga xiga ay noqon doonaan. Barashada sida loo kala hormariyo loona wakiisho mas'uuliyaddaha la wadaago waxay kaa caawin kartaa inaad ka fogaato xaaladdaha laga yaabo inay hoos kuu dhigaan.

Waqti ka dib, adoo si guul leh u dhammaystiraya howlaha laguu xilsaaray iyo kuwa lagaa aqbalay, waxaad si joogto ah u heli doontaa sumcad ah in lagugu kalsoonaan karo.

3. Khaladaadka (Cashar ka baro oo sax)

Inta lagu guda jiro tababarkaaga waxaa laga yaabaa inaad khaladaad sameyso, waa caadi. Khalad sameyntu waxay qeyb ka tahay qalooca waxbarashada. Waxay fure u yihiin inay aqbalaan masuuliyadda markay arimuhu u socon sidii loogu talagalay. Qaadashada lahaanshaha iyo qeexida xalalka suurtagalka ah waxay keeneysaa xallinta dhaqsaha badan waxayna u oggolaanaysaa kuwa kale inay kuu arkaan hoggaamiye.

Xalalka suuragalka ah waxay noqon kartaa:

• Waxaad dhaaftay waqtigii loo qabtay mashruuc muhiim ah.

Xalku wuxuu noqon karaa:

• Marka hore, waa inaad la xidhiidhaa kormeerahaaga inaad ku wargaliso inaad dhaaftay waqtigii laguu qabtay. Soo sheeg sababo adiga oo aan cudurdaar samayn. Tusaale ahaan: "Waxa aan qabtayo shaqo kale inta ay igu qaadanayso inaan dhammeeyo howshan, anigana masuuliyadeeda ayaan qaadayaa."

• Marka xigta, waxaad siisaa xalka sida aad u xallin doonto dhibaatada. Tusaale ahaan: "Waxaan awooday inaan dib-u-kala siiyo mudnaansho howlahayga kale oo aan awoodi doono inaan ku dhammaystiro tan maalinta ugu dambaysa."

• Kadib, qaado talaabooyinka lagama maarmaanka u ah xallinta arrinta.

4. Samee xidhiidho cusub

Tababbarkaagu waa fursad qaali ah oo lagu bilaabo isku xidhka iyo xidhiidhinta dadka. Si kastaba ha noqotee, dadka aad kula kulanto meeshan waxay noqon karaan saaxiibo, xidhiidho xirfadlayaal ah iyo lataliyeyaal kugu kaba khibraddo aad shaqooyin sare ku xaqiijin karto iyo xirfaddo nololeed oo aad meel sare ku gaadhi karto.

Wadahadal lala yeesho dhammaantood ma ahan wax fudud qof walba laakiin waxaa jira habraac aad u fudud oo aad ku bilaabi karto xidhiidh wadashaqeyneed oo wanaagsan dhexdiina. Waa kuwan tusaalayaal :.

• Waydii Miyaad tababar ku qaadateen markii ugu horreysay ee aad xirfaddihiina bilowdeen? Maxay ahayd waxyaabaha ugu muhiimsan ee aad barateen?

• Maxaad ka rajeynaysay (Expectations) maxaadse kala kulantay tababarkaagi u horeeyey?

• Waa maxay talada ugu fiican ee aad heshay, ama aad jeclaan lahayd inaad hesho, bilowgii xirfaddaada?

• Xirfado noocee ah ayaad u malaynaysaa inay ugu habboon yihiin arimahan tobanka sano ee soo socda?

5. Hel ama dooro lataliye.

La taliye waa qof ku hagi kara inta aad ku jirto tababarkaaga isla markaana salaam (isku xidhe) u noqon kara shabakaddaha xirfaddeed iyo fursadaha waxbarasho. Kuma siin doonaan khariidad dhammaystiran oo ku saabsan guusha laakiin, waxay ku siin karaan il lagu kalsoon yahay oo jawaab celin iyo macluumaad ah.

Meelaha tababarka lagu qaato qaarkood, waxaa laga yaabaa in laguu qoro lataliye. Kuwa kale, waxaa laga yaabaa inaad u aqoonsato mid kuwa kaa hooseeya. Xaaladahaas oo kale, way fududahay in si cad loo weyddiiyo qof inuu kuu noqdo lataliyahaaga tababarka.

Waxaad ubaahantahay inaad dooratid qof lataliye ah oo aad jeceshahay oo leh xirfado iyo astaamo aad rabto inaad horumariso. Waxaa laga yaabaa inuu jiro qof leh magac shaqo oo aad jeclaan lahayd inaad maalin uun noqoto. Haddii ay aqbalaan, waxaad la sameysan kartaa kulamo joogto ah oo gaagaaban iyaga si aad ula qabsato oo aad su'aalo u weydiiso. Fiiro gaar ah: lahaanshaha la taliye waxay u baahan tahay waqti iyo dedaal, markaa haddii ay diidaan, dib ugu noqo si qurux badan. Waxaad tixgelin kartaa inaad weydiiso haddii ay hayaan talooyin kusiin karaan la-taliye kale ah oo waxbadan kaa caawin kara.

6. Ku tababaro la shaqeynta dadka kale

Xirfad muhiim ah oo kuugu adeegi doonta xirfad kasta waa isdhexgalka iyo lashaqaynta dadka kale, wadashaqeynta wanaagsan waxay ka dhigan tahay qeexida waxyaabaha laga filayo, si firfircoon u dhageysiga iyo wada xidhiidhka cad. Inta lagu jiro tababarkaaga, raadso fursado aad ku tababarto iskaashiga iyo xirfaddaha wada xidhiidhka. Waa kuwan tusaalooyin sida loo maro arrintaas:

• Haddii aad kali keli u shaqeyneyso ama koox ahaan, qeex shuruudaha mashruucaaga. Ma u baahan doontaa talo ama caawimaad cid kale? Go'aaminta hore iyo ogeysiinta kuwa kale sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah waxay sahlaysaa helitaanka ilaha aad u baahan tahay.

• Markaad shir qabanaysid, udiyaar garow ajanddaha. Haddii aad ka qeyb galeyso kulan ajandde la’aan ah, la xidhiidh qabanqaabiyaha waqtiga ka hor oo weydii haddii ay jiraan wax aad sameyn karto oo aad diyaarin karto soona bandhigi karto si aad ugu tababarato xirfaddaha isdhexgalka dadka iyo lahadalka dadka.

• Ixtiraam waqtiga qof walba adiga oo bilaabaya kuna dhammaynaya kulankaaga jadwal.

7. Raadso fursaddaha koritaanka

Labaddaada maalmood ama toddobaad ee ugu horreeya ayaa laga yaabaa inay ku jiraan fadhiyo iyo kulamo tababar. Ka faa'iideyso waqti kasta oo tababar ah oo laguu soo bandhigo si aad su'aalo weydiiso oo aad u barato xirfado cusub. Haddii uusan jirin tababar rasmi ah, raadi ilo cusub oo macluumaad ah kaligaa. Tani waa fursad naadir ah oo lagu fahmi karo sida ururku u shaqeeyo guddaha iyo dibeddaba. Si aad wax badan uga hesho tababarkaaga, ku soo dhawaaw saacad kasta oo ka mid ah maalinta shaqada deddaal iyo xiiso.

8. Samayso xusuus qor si aad ula socoto khibraddahaaga

Intii aad ku guda jirtay tababbarkaaga, caado ka dhig inaad wax ku qorto bug xusuus qor ah si aad u xusuusato fikradaha, barashada iyo guulaha aad gaadhay.

Waxaad ubaahantahay inaad lasocoto faahfaahinta waxqabadyadaada, gaar ahaan qiyaasta iyo tirooyinka kadhigi kara guushaada mid lataaban karo. Hadday tahay maalinle ama toddobaadle, qoraalladani waxay si gaar ah faa'iido u yeelan doonaan markaad cusboonaysiinayso codsigaaga shaqada kadib tababarkaaga

9. Dhis aragti wanaagsan

Inta lagu guda jiro tababbarkaaga, waxaad baran doontaa xirfaddo badan oo cusub, hagitaan darajooyin cusub iyo fidinta dhammaan dariiqooyinka kobcinta shaqsidda iyo koritaanka xirfaddeed. Midkastoo kuwan ka mid ah waxay u egtahay inuu kugu keeno culeys iyo kalsooni darro.

Si looga hortago hubinti la'aantaas, cadee siyaabaha loo dhiso fikirka wanaagsan. Haddii aad xusuus qor lahayd, diiwaangeli meelaha sare iyo sidoo kale hoos u dhaca kugu yimaada. Ku celceli aragtiyaha wanaagsan adigoo si gaar ah u tilmaamaya sababaha ka dambeeya natiijooyinka wanaagsan. U dabacsanow naftaada markay arrimuhu u socon waayaan sidii loogu talagalay, oo raadso habab macno leh oo aad ku abaalmariso naftaada markay ka soo baxdo shaqada adag ee si fiican aad u qabtay.

Saameyntani waxay saameyn weyn ku yeelan kartaa caafimaadkaaga maskaxda iyo jirka labadaba.

10. Xidhiidh joogto ah

Xidhiidhku kasta ma aha inuu ku dhasho kuna joogsado inta lagu guda jiro tababarka shaqada. Haddii shirkadda iyo tababarka shaqada aad soo qabatay ay adiga dan kuu tahay, waa dhaqan fiican inaad xidhiidh joogto ah la samayso si marka ay fursad kuu furanto aad u buuxiso maadaama aad tababar hore leedahay.

Marka tababarku dhammaado, u soo dir qoraalo mahadnaq shaqsiyeed ama email dadka aad la soo shaqaysay. Sheeg mashaariicda aad iskala soo wada shaqeyseen, muuji sida aad ugu faraxsan tahay hagitaan kasta oo ay bixiyeen isla markaana sii macluumaadkaaga xidhiidhka shaqsiyeed.

Waa kuwan qaar ka mid ah bilowga macluumaadkaaga aad ku dari karto qoraalkaaga mahadcelinta ah:

• "Waxaan ku faraxsanahay waqtiga aan wadaagnay…"

• "Waan ku qanacsanahay dhammaan khibrada iyo aqoonta aan soo qaatay muddadii aan tababarka ku jiray…"

• "Waxaan jeclaan lahaa inaan sijoogto ah u wada xidhiidho…"

Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad si joogto ah ugu dirto dadka aad si dhow ula shaqaysay. Tusaale ahaan, haddii aad ka shaqeyneyso iskuul ama mashruuc shaqsiyeed oo la xidhiidha tababbarkaaga, waxaad u diri kartaa ogeysiis faahfaahinta ah. Waxa kale oo aad ku casuumi kartaa asxaabtaadii hore kulano qaxwe ah. Tani waa hab fiican oo lagula wadaago himilooyinkaaga, baro waxa cusub ee kaa dambeeyay iyo sida ay hadda shaqadu u socoto.

Haddii aad ku aragto shaqo cusub oo ay soo xayaysiisay shirkaddii tababarka aad ku qaadatay oo aad xiiseyneyso, la xidhiidh dadka aad xidhiidhka leedihiin ka hor intaanad dalban. Waxay awoodi karaan inay kuu diraan booska (Recommendation) ama ku siiyaan aragtiyo kaa caawinaya sidii aad u qaabeyn lahayd dalabkaaga.

Xuquuqda Qoraalku waxa ay u dhowrsantahay @Somalijobs INC.
Lama ogola idan la'aan in la qaato.

Tixgelin