Tabaha Horumarinta Xirfadaha

Isbeddelka degdega ah ee ka jira adduunka iyo tartanka suuqa shaqada, helitaanka iyo horumarinta xirfadaha lagama maarmaanka ah ayaa muhiim u ah kobaca shaqada iyo guusha. Xirfadlayaasha leh xirfado si fiican u habaysan ayaa si fiican ugu qalabaysan in ay ka gudbaan caqabadaha goobta shaqada, qaadaan mas'uuliyado cusub, oo ay ka faa'iidaystaan ​​fursadaha horumarinta. Haddii aad bilaabayso safarkaaga shaqo ama aad doonayso inaad sare u qaaddo heerkaaga xirfadeed, fahanka tobankan xirfadood ee muhiimka ah waxay si weyn wax uga tari karaan horumarkaaga shaqo. Laga soo bilaabo xidhiidh wax ku ool ah iyo xalinta mashaakilaadka ilaa laqabsiga iyo hogaaminta. Xirfadahani waxay u adeegaan dhisidda nolol xirfadeed oo guul leh oo dhammaystiran. Maqaalkan, waxaynu ku baadhi doonnaa mid kasta oo ka mid ah xirfadahan muhiimka ah, innaga oo muujineyna muhiimadooda iyo sida aad kor ugu qaadi lahayd. Markaad qaadato xirfadahan muhiimka ah, waxaad kor u qaadi kartaa suuq-geyntaada, kordhin kartaa qiimahaaga, waxaanad naftaada u bannayn kartaa dariiqa korriinka shaqada iyo ku qanacsanaanta waxa aad haysato.

Xirfadaha Isgaadhsiinta:

Awoodaha wada xidhiidhka ee af iyo qoraal ee waxtarka leh ayaa muhiim u ah gudbinta fikradaha, la shaqaynta dadka kale iyo dhisidda xidhiidhada xirfadeed.

Xirfadlayaasha leh xirfadaha isgaadhsiineed ee xooggan waxay dhisi karaan xidhiidho macno le, waxayna kobcin karaan kalsoonidooda, iyaga oo dhaabadayn kara xidhiidho wax soo saar leh. Waxay u gudbin karaan fikrado kakan si fudud oo la fahmi karo, waxay xalin karaan isku dhacyada, waxayna saamayn ku yeelan karaan dadka kale si wax ku ool ah. Marka ay si joogto ah u horumariyaan oo ay u hagaajiyaan xirfadahooda isgaadhsiineed, shaqsiyaadku waxay kor u qaadi karaan joogitaankooda xirfadeed, wanaajin karaan wada shaqaynta, oo ay horumarin karaan xirfadahooda.

Xirfadaha Xallinta Dhibaatada:

Awoodda lagu falanqeeyo dhibaatooyinka, lagu garto xalalka, iyo samaynta go'aamo xog ogaal ah ayaa aad u qiimo badan; ahna wax laga rabo xirfad kasta.

Xirfadlayaasha leh xirfado adag oo xalinta mashaakilaadka la xidhiidha waxay u qiimeeyaan xaaladaha si adag, u kala qaybiyaan dhibaatooyinka adag qaybo la maarayn karo, waxayna horumarin karaan xalal cusub. Waxay muujiyaan karti, la qabsi, iyo adkeysi marka ay soo wajahdo dhibaato, taas oo aan ka caawinaynin oo kaliya inay maraan caqabadaha shaqo ee maalinlaha ah laakiin sidoo kale waxay u dhigaan hanti qiimo leh oo ka mid ah kaydadkooda xirfadeed.

La qabsiga:

La qabsiga iyo u furfurnaanta isbeddelku waxay u oggolaanaysaa shakhsiyaadka inay ku koraan jawi shaqo oo firfircoon oo ay si wax ku ool ah u maareeyaan caqabadaha cusub.

Mid ka mid ah sababaha ugu muhiimsan ee la-qabsigu ay muhiim ugu tahay horumarinta xirfadda waa in ay awood u siiso shakhsiyaadka inay qaataan tignoolajiyada cusub, hababka la soo kordhiyay iyo isbeddellada shaqooyinka ku yimaada. Marka ay goobaha shaqooyinku maraan isbeddello iyo horumarro, xirfad-yaqaannada kuwaas oo si dhakhso ah u baran kara oo la qabsan kara qalabka, nidaamyada, iyo hababka wax laga badalay ayaa si fiican ugu diyaarsan inay guulaystaan. La qabsiga, shakhsiyaadku way ka sii hor mari karaan qalooca oo waxay u ahaan kartaa hanti qiimo leh oo ay u leeyihiin shaqooyinkooda.

Xirfadaha Hogaaminta:

Tayada hogaaminta, sida kartida dhiirigelinta iyo hagida dadka kale, waxay qiimo u leeyihiin horumarinta shaqada iyo qaadashada door maamul oo waxtar le.

Kobcinta xirfadaha hogaamintu waa geedi socoda oo u baahan is-wacyigelin, ku-dhaqan iyo u heellanaanta kobaca shaqsi iyo xirfadeed. Waa muhiim in la raadiyo fursadaha doorarka hoggaaminta, la qaato caqabado cusub, oo aad si joogto ah u barato una horumariso xirfaddan.

Wadashaqeyn kooxeed iyo iskaashi:

 Si wanaagsan ugu wada shaqeynta kooxeed, la shaqeynta asxaabta iyo awood u yeelashada inay si wax ku ool ah ugu biiriyaan mashaariicda kooxda waa xirfado muhiim u ah goobta shaqada. Tan oo aad horumarisaa waxay kaa dhigi kartaa, qof xirfaddiisu qiimo leedahay, waajibaadkiisana sida ugu mudan u guta.

Awoodda Fikirka:

Awoodda sida aad u fekerto, u falanqeyso macluumaadka, iyo samaynta go'aamo macquul ah ayaa lagama maarmaan u ah xalinta mashaakilaadka iyo go'aan qaadashada.

Fikirka muhiimka ah wuxuu ka caawiyaa sameynta go'aamo xog ogaal ah. Waxay ku lug leedahay ururinta macluumaadka khuseeya, miisaamidda doorashooyin kala duwan, iyo tixgelinta natiijooyinka suurtagalka ah. Marka la qiimeeyo faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka, la tixgeliyo khataraha iman kara iyo qiimeynta kalsoonida macluumaadka, shakhsiyaadka le xirfaddani waxay samayn karaan doorashooyin wanaagsan oo la socda yoolalka iyo ujeedooyinka shaqo iyo nololeed.

Maareynta Waqtiga:

 In si hufan loo maareeyo qofka waqtigiisa, dejinta arrimaha mudnaanta le iyo la kulanka waqtiyada kama dambaysta ah ayaa muhiim u ah wax soo saarka iyo guusha xirfadeed.

Maareynta waqtigu waa xirfad muhiim u ah horumarinta shaqada iyo guusha xirfadeed. Si wax ku ool ah oo aad u maareeyso wakhtigaaga waxay kuu ogolaanaysaa inaad noqoto mid wax soo saar leh, la kulanto wakhtiyada kama dambaysta ah, yarayso walbahaarka, oo aad gaadho dheelitirnaan nololeed iyo shaqeed. Maareynta waqtigu waxay kaa caawinaysaa inaad kala hormariso hawlaha, dejiso yoolalka, oo wakhtigaaga si hufan u qoondayso. Adiga oo diirradda saaraya hawlaha mudnaanta sare leh iyo yaraynta hawlaha wakhti lumiska ah, waxaad kordhin kartaa wax soo saarkaaga oo aad wax badan ku qabsan kartaa wakhti yar 

Barashada Joogtada ah:

Helitaanka fikradda waxbarashada nolosha oo dhan iyo si firfircoon u raadinta fursadaha lagu ballaadhinayo aqoonta iyo helitaanka xirfado cusub ayaa muhiim u ah la socoshada isbeddellada shaqooyinka iyo sii wadista tartanka suuqa shaqada.

Barashada joogtada ahi waa arrin muhim ah oo ka mid ah horumarinta shaqada iyo kobaca xirfadda. Jawiga shaqada ee sida degdega ah maanta isu beddelaya, ku xidhnaanta iyo la qabsiga isbeddelada cusub iyo tignoolajiyada ayaa lama huraan u ah guusha mustaqbalka fog.

Gebagebadii, horumarinta xirfadaha lagama maarmaanka u ah nolosha iyo shaqada ayaa muhiim u ah jawiga shaqo ee firfircoon ee maanta jira. Dabeecada isbedbedelka leh ee shirkadaha iyo shuruudaha shaqadu waxay u baahan yihiin shakhsiyaadka u hellan inay kobciyaan xirfado kala duwan si ay ugu sii jiraan oo ay u koriyaan xirfadahooda. Xirfadaha ay ka midka yihiin isgaadhsiin wax ku ool ah, xallinta mashaakilaadka, la qabsiga, hogaaminta, wada shaqaynta, fikirka muhiimka ah, maaraynta wakhtiga iyo ka go'naanta waxbarashada joogtada ah ayaa loo aqoonsan yahay inay muhiim u yihiin kobaca xirfadaha.

Marka ay xirfadlayaashu qaataan fikirka waxbarashada nolosha oo dhan oo ay si firfircoon u raadiyaan fursado ay ku horumariyaan xirfadahooda, waxay u taagnaadaan sidii shakhsiyaad firfircoon oo la qabsan kara isbedellada, diyaarna u ah inay wax ka qabtaan caqabadaha cusub oo ay ka faa'iidaystaan ​​fursadaha soo baxaya. Maalgelinta xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo barashada joogtada ah, shakhsiyaadka u hammuunta qabaa waxay u mari karaan wadooyinkooda shaqo si kalsooni leh; ugu dambayntii, horumarinta xirfadaha lagama maarmaanka ahi waa socdaal isbeddel leh oo awood u siinaya shakhsiyaadka inay qaabeeyaan xirfadahooda oo ay u furaan awooddooda kaydsan.

  - - ---------------------------------------------------------      

Guuleyso!     

Xuquuqda Qoraalku, waxa ay u dhowrsantahay #Somalijobs INC.      

Lama ogola idan la'aan (Ogolaansho la’aan) in la qaato. Wixii codsi ah fadlan la xidhiidh [email protected]       

Tixgelin.    

--------------------------------------------------    

Lasoo deg APPka Somalijobs (Download Somalijobs APP)    

Android/Samsung: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tiriig.somalijobs    

(IOS/Iphones): https://apps.apple.com/gb/app/somali-jobs/id6443817164