Protection Officer - Djibouti

Protection Officer

Objectif général du rôle
L’agent de protection, sous la supervision du responsable de la protection, est responsable de la mise en œuvre de diverses activités de protection dans le cadre du projet. Il s’agit notamment de diriger les évaluations BID, d’identifier et de suivre les cas, de déployer des activités de sensibilisation communautaire, de faciliter la formation sur le renforcement des capacités des structures communautaires / comités de protection communautaires et de tenir des réunions de groupes communautaires, de mener des activités PSS et de participer à la diffusion d’informations par l’intermédiaire du bureau de protection mobile. En outre, le poste devrait contribuer à d’autres activités de protection que la DRC met en œuvre dans le cadre du projet en fonction de la capacité et des directives du responsable de la protection.                   
Responsabilités Principales 

Programming & Opérations

• Diriger l’identification et la mise en œuvre des évaluations BID; 
• Élaborer un plan de travail pour la mise en œuvre d’activités de protection communautaire dans le cadre du projet;  
• Établir ou renforcer des groupes communautaires, offrir des formations pertinentes en matière de protection et tenir des réunions régulières;
• Assurer la diffusion des informations sur la protection par l’intermédiaire du bureau de protection mobile; 
• Fournir et suivre les services d’aiguillage aux personnes ayant des besoins spécifiques en services pertinents;
• Identifier les bénéficiaires de l’IAP et assurer le suivi des cas;  
• Appuyer les activités de soutien psychosocial à mettre en œuvre dans le cadre du programme d’espace sécuritaire;
• Coordonner avec les finances, la chaîne d’approvisionnement, l’administration et tout service concerné pour assurer le bon déroulement des activités de protection de l’enfance;  
• Effectuez toutes les activités de protection supplémentaires assignées par le gestionnaire de protection.

Reporting  

• Préparer et soumettre un rapport sur l’état d’avancement des activités de protection de l’enfance au responsable de la protection
• Assurer la tenue à jour de toutes les données et documents sous la responsabilité du poste.

Coordination 

• Représenter la DRC dans l’engagement avec la communauté cible et ses représentants, les structures gouvernementales locales, les agences humanitaires opérant dans la zone cible avec les conseils et le leadership du responsable de la protection 
• Collaborer avec le programme de protection des pays de la DRC, le programme de réfugiés / migrations de Djibouti et d’autres programmes sectoriels de la DRC vers une programmation intégrée. 

• Diplôme universitaire en droit, en travail social, en sciences sociales ou dans un autre domaine d’études pertinent d’un établissement reconnu, ou l’équivalent d’années d’expérience de travail dans un domaine pertinent.
• Minimum de 4 ans d’expérience dans un poste d’entrée à un poste de niveau intermédiaire, avec une expérience dans le domaine de la protection dans une réponse humanitaire travaillant pour une ONG internationale, une agence des Nations Unies ou un ministère ou une autorité locale concernée; 
• Compréhension technique des concepts de protection de base, des stratégies de prévention et d’intervention conformément aux meilleures pratiques;  
• Expérience de la planification et de l’animation de séances de sensibilisation communautaire, de formations et d’ateliers sur des sujets liés à la protection;
• Expérience de l’identification et de la réponse aux besoins de personnes vulnérables particulières de personnes préoccupantes en fonction des risques de protection, de l’analyse de l’âge, du sexe et de la diversité, et / ou d’autres critères;  
• Solides compétences en planification, organisation, analyse et résolution de problèmes avec la capacité de travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe;  
• Intégrité, solide éthique de travail et capacité de respecter constamment les délais sous pression;  
• Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures organisationnelles;
• Maîtrise complète de Microsoft Office, y compris Word et Excel.

Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC: 
Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction. 
Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langages: 

• Excellente maîtrise de l’Français écrite et orale et connaissance pratique de l’anglais; 
• Maîtrise de l’une des langues nationales (afar, somalien, etc.)  

Nous offrons 

Duree:        Jusqu’au 31 décembre 2022 ; Renouvellement sous réserve de financement et de rendement.

Contrat :  Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi nationales de la bande non-gestionnaire H du Conseil danois pour les réfugiésAssurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutementCandidature et CV
Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 8 mars 2022.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web

DRC as an employer
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

• Professionalism, impact & expertise
• Humanitarian approach & the work we do
• Purpose, meaningfulness & own contribution
• Culture, values & strong leadership
• Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply!