Description de l'entreprise

Education Development Center (EDC) est une organisation mondiale à but non lucratif qui propose des solutions durables pour améliorer l'éducation, promouvoir la santé et élargir les opportunités économiques, en mettant l'accent sur les populations vulnérables et mal desservies.  Depuis 1958, nous sommes leaders dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes puissants et innovants dans plus de 80 pays à travers le monde.

EDC promeut l'équité et l'accès à des services et des produits d'éducation et de santé de haute qualité qui contribuent à des communautés prospères où des personnes d'origines diverses apprennent, vivent et travaillent ensemble. Nous soutenons une culture d'entreprise inclusive qui englobe de nombreuses perspectives et élargit notre compréhension des communautés que nous servons, ce qui améliore et enrichit notre travail.

Description du Projet

En République de Djibouti, EDC va exécuter le Youth Employment Activity financé par l’USAID.  Le but de l'activité "Emploi des jeunes" est d'accroître l'emploi des jeunes en renforçant les programmes de main-d'œuvre et en élargissant les liens avec des emplois de qualité. L'objectif de l'activité est d'augmenter l'emploi avec plus d'accès, d'équité et d'efficacité. L'activité soutiendra les priorités du gouvernement des États-Unis (USG) et les efforts menés par le gouvernement de Djibouti (GoDj) pour accroître la préparation et l'accès à des opportunités d'emploi de qualité pour la jeunesse djiboutienne. L'activité poursuivra un changement transformateur et durable en collaborant étroitement avec les parties prenantes locales pour faciliter le développement de secteurs et sous-secteurs prometteurs, en augmentant les opportunités d'emploi/disponibilité pour les jeunes Djiboutiens bien préparés. Les interventions de l'activité se concentreront sur la gouvernance et la collaboration, la demande et l'offre de travail, alignées sur les Résultats Intermédiaires (RI) suivants :

• RI1 : Renforcement de la gouvernance pour l'augmentation de l'emploi des jeunes
• RI2 : Augmentation de la disponibilité d'emplois de qualité
• IR3 : Renforcement de la préparation de la main-d'œuvre jeune

Ainsi dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, l’activité d’Emploi des Jeunes cherche à recruter un (une) Responsable du partenariat stratégique.

Description du poste

Sous la supervision du Responsable du Développement de la main d’œuvre, le Coordinateur/trice du Programme de Formation professionnelle (TVETs) travaillera avec les Directions Techniques compétentes du Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP) pour fournir une assistance technique pour améliorer l’alignement de curriculas de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle (ETFP) avec les besoins du marché et les opportunités pour l’apprentissage en milieu professionnel pour les élèves. Les fonctions essentielles comprennent, sans toutefois être limitées, les suivantes :

• Développer en étroite collaboration avec les acteurs du MENFOP de la Stratégie de l’Activité d’Emploi des Jeunes pour l’appui à la formation technique et professionnelle ;
• Participer à la réalisation de l’étude de marché et l’étude portant sur l’équité en Genre et Inclusion Sociale (GESI) pour identifier des compétences requises par les secteurs porteurs pour appuyer MENFOP à les intégrer dans les cursus de l’ETFP, y compris les accommodations qui doivent être faites pour mieux intégrer les jeunes femmes et les jeunes vivants avec handicaps ;
• Appuyer MENFOP sur la planification et la mise en œuvre de l’intégration des programmes sur l’informatique de CISCO dans les établissements de l’ETFP, y compris l’identification des filières, la coordination des voyages des formateurs/trice de CISCO pour former les enseignants, la collecte de l’information sur la mise en œuvre dans les salles de classe, etc.;
• Participer aux réunions périodiques de revue de l’avancement de l’Activité d’Emploi des Jeunes avec les Membres du Comité pour les Opportunités d’Emploi pour les jeunes COEJ et des autres partenaires et parties prenantes ;
• Travailler avec des groupes de travail « value création » pertinents ;
• Former les membres de l’ETFP sur comment mener des Etudes de marchés localisés conduites par les jeunes élèves/apprenants au sein des établissements de l’ETFP pour identifier les opportunités locales d’apprentissage en milieu professionnel ;
• Appuyer le MENFOP et le Centre de Resources et de Compétences des métiers portuaires (CRC) de la Chambre de Commerce (CCD) à intégrer la formation en alternance dans des programmes en partenariat avec le secteur privé ;
• Appuyer, en étroite collaboration avec les Responsables Techniques du MENFOP, l’intégration effective de l’approche Apprentissage en Milieu Professionnel (AMP/WBL) dans le Programme en Employabilité et en Entreprenariat ;
• Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaire, mensuel, trimestriel, annuels et autres sur les activités et résultats du projet.
• Collaborer étroitement avec les équipes de S&E ; des Finance & Admin ; de la Communication ; et de l’IT pour satisfaire toutes les exigences requises à l’atteinte des résultats de votre poste ;
• Répondre promptement et positivement a toutes autres sollicitations de la hiérarchie permettant d’avancer le travail de l’EDC et de l’Activité de l’Emploi des Jeunes.

Qualifications

Le/la candidat(e) au poste de responsable du développement de la main d’œuvre doit posséder au minimum les qualifications suivantes :

Qualifications:

1. Diplôme de licence en éducation, sciences sociales, ou domaines similaires
2. 4 ans d’expérience de travail avec des établissements de l’ETFP sur la formation professionnelle et le développement de la main-d’œuvre et/ou avec des ministères chargés du développement de la main-d'œuvre
3. Expérience et expertise dans la conception et la mise en œuvre d’un large éventail de méthodes et d’approches pour le perfectionnement de la main-d’œuvre et le renforcement des capacités
4. Expérience démontrée dans la formation de formateurs et le soutien aux maîtres formateurs
5. Solides compétences interpersonnelles, avec excellente capacité de rédaction et de communication écrite et orale en Français
6. Capacité à travailler sur le terrain, de manière autonome et au sein d’une équipe dans un environnement de travail en évolution rapide
7. Maitrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel, Powerpoint) et capacité à travailler dans un contexte interculturel, à négocier diplomatiquement et savoir bien travailler sous pression.

Langues :

1. La maîtrise du français est requise. La connaissance (et /ou la maîtrise) de l'anglais est fortement souhaitée. La connaissance d'une des langues locales (somali, afar, arabe) est préférable.

Informations complémentaires

Date de clôture de l'application : 30 avril 2023.

En raison du volume élevé de candidatures reçues, seuls les finalistes seront prévenus. Veuillez ne pas appeler.

• Les dossiers de candidature doivent être composés uniquement d’une lettre de motivation et d’un CV 
• N’envoyez pas les photocopies de vos certificats ou attestations. Ils vous seront demandés ultérieurement
• Veuillez inclure dans votre CV les contacts de 3 personnes de références.
• Seuls les dossiers complets et qui répondent aux profils et qualifications seront considérés.

EDC s’engage en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. 

Nous recherchons des candidats qui partagent l'engagement d'EDC et comprennent l'importance de la sensibilité culturelle dans le contexte actuel.

This announcement is made possible by the support of the American People through the United States Agency for International Development (USAID). The contents of this notice are the sole responsibility of Education Development Center, Inc. (EDC) and do not necessarily reflect the views of USAID or the United States Government.