Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Office/Unit Project

L Union Européenne (UE) est le premier partenaire de développement de la République de Djibouti, sous la forme de projets, L’UE soutient la réduction de la disparité de genre â travers Ie soutien â la mise en ceuvre des politiques au ministére de la Femme et de la famil1e (MFF) en matiére d’intégration du genre â travers un pr0jet d’Appui â l’autonomisation de la femme et â la protection des droits des femmes et des lilies. Ce projet s’inscrlt dans Ie cadre ae la politique de I'UE en matiére de genre, fait partie du Programme lndicatif national du 11éme FED et contribuera â la mise en ceuvre du Programme National Genre de la République de Djibouti. Un document de projet ou d’action (projet FEMFI) a été élaboré dans ce domaine conjointement par Ie m›nistére de la Femme et de Ta Camille (MFF), I’UE, Ie Programme des Nations Unies pour Ie Développement (PNUD) et ie Fonds des Nations Un!es pour la Population (rNUAP).

L’objectif est de consolider l’autonomtsation des femmes et des filJes djlboutiennes. Pour y parvenir, Yes résultats suivants sont proposés :

t1) Un programme national d’aIphabétisation, des formations et un appui visant l’autonomisalion économique des femmes sont mis en place ;

1. L’observatoire genre est renforcé et
2. Cinq bâtiments — un par région - sont réhabilités, équipés et dotés de 2 pépiniéres chacun ; des services de planification familiale de quaI‹té sont disponibles et utilises par les bénéficiaires.

LP projet couvrira les zones périurbaines autour de Djibouti ville et les zones rurales dans Yes cinq régions (AIi- Sabieh, Arta, Dikhil, Obock et Tadjourah) de l’intérieur du pays ou Ie degré d‘inégalité et de vulnérabilité est particuIiérement élevé.

Scope of Work

L’expert international est charge d’appuyer Ie MFF dans la mise en oeuvre des toutes les activités du projet d’appui â l’autonomisation il est charge de :

Planification des activités du projetAppui â la mise en oeuvre des activitésCoordination avec les partenaires de mise en oeuvre Assurance qualité des produits du projetSuivi-évaluation des activités sur la base du cadre de résultat Rapport d’activité annuel transmis au bailleurAppui au cadre de gouvernance du projet et préparation des réunions du comité de pilotage Développement des capacités du MFF et transfert de compétenceAppuyer Ie coordinateur du projet dans toutes autres tâches relatives â I’exécution du projet Au niveau de I’appui conseils genre et autonomisation des femmesApporter une assistance technique au IVIFF dans l’institutionnalisation du Genre Apporter un appui conseil au MFF dans I’autonomisation des femmesAider Ie Ministére â intégrer une perspective de genre dans la planification sectorielle au niveau des départements techniquesApporter un appui conseil au MFF en matiére d’institutionnalisation des mécanismes de suiv\ et évaluation de la mise en ceuvre de J’approche genreRenforcer les capacités du MFF dans Ie genre et dans l’utilisation des données statistique genre Au niveau de la mise en ceuvre du projetEn étroite collaboration avec Ie coordinateur du projet, élaborer Ie plan de travail apérationnel du projetApporter un support pour la mise en euvre du projet.Fournir un appui technique et conseils pour l’exécution des activités du projet FEMFI Assured la coordination de la mise en ceuvre de toutes les composantes du projet et du suivi OpérationnelRédiger les rapports d’avancement des activitésOrganiser et coordonner Yes réunions de programmation périodiques nécessaires â I’exécution des activitésMettre en place un systéme de suivi et evaluation des activités du projet (base sur Ie cadre logique)Assurer un suivi rapproché des indicateurs du projetsAssurer la pérennisation et la diffusion des bonnes pratiques développées par Ie projet. Rédiger les termes de référence pour les consultantsAssurer un controle qualité des documents techniques élaborés dans Ie cadre du projet Formuler un plan de transfect des compétentes et de développement des capacités du iVlFF

Institutional Arrangement

L’Expert international sera base 100%, au PNUD. II (elle) sera place sous la supervision directe du Chargé de Programme PNUD NOB 30%, ce spécialiste coordonne et valide les travaux des experts thématiques (recrutés dans Ie cadre du projet) et suit 1es procédures opérationnelles de maniére stricte et en conformité avec les régles et

Reglementations du PNUD. Voir annexe

Competencies

Le cadre de compétences du PNUD se compose de quatre sous-cadres étroitement lies : compétentes essentielles, interfonctionnelles, de gestion des personnes et techniques.

Conformément au Cadre, toute personne postulant un emploi au PNUD ou faisant déjâ partie du personnel du PNUD

doit :

» Démontrer toutes les compétences comportementales de base qui sont requlses de tous Yes employés du PNUD et qui sont alignées sur la mission, les valeurs et la culture de l'organisation ;

• Avoir plusieurs compétentes interfonctionnelles qui sont pertinentes pour plusieurs roles professionnels â travers les filiéres et les filiéres de carriére. Ces compétences sont alignées sur les modéles de fonctionnement et de financement du PNUD et leur sont donnés ;

/\voir certaines compétentes techniques spécifiques â un emploi individuel dans un domaine fonctionnel de travail.

READ MORE INFORMATION BELOW LINK:

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/5645

Dislaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.